「硫黄島からの手紙」にみるリーダーの要件

公開日： 2009/08/15 : 最終更新日：2017/03/05 映画感想文リーダー, 手紙, 硫黄島, 要件

今日は終戦記念日なので、テレビの洋画劇場で、
クリント・イーストウッド監督の「硫黄島からの手紙」をやっていました。
改めて、戦争の無意味さ、理不尽さを感じ、とてもやりきれない映画でした。
戦争についての議論は他にまかせるとして、
今回は、ビジネスにおけるリーダーシップという観点から、この映画をとらえます。
渡辺謙演じる栗林中将の人間的で合理的な言動に、スカッすると同時に、、
組織のリーダーシップについて、学ぶべきことが多かったのではないかと思います。
栗林中将は、少ない戦力等の不利を承知で、心の中では戦争は無意味だと思っていても、
自分の与えられた任務（硫黄島を死守すること）を、私欲なく忠実に実行しています。
たとえば、以下のようなところです。
・自分の目で現場を見て作戦をたてる
・無意味な体罰を辞めさせる。（ただでさえ少ない戦力を浪費させないため）
・武士の美学による自決などは無駄だと切り捨て、最後まで死力を尽くすことを命じる
理想の指揮官、上司像がここにあると思います。
栗林中将は、自分の意見はともかく、リーダーシップを自分の仕事とし、
権威を振りかざすことなく、一貫性のある言動で、皆の信頼を勝ち得ていきます。
それは、ピーター・ドラッカーの言っているリーダーの要件にも当てはまります。